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Le titre de l’intervention qui nous réunit aujourd’hui est extrêmement important, car si l’employeur a immédiatement conscience que drogue et alcool sont incompatibles avec l’exercice d’une activité salariée, encore faut il que, pour que la répression soit efficace (et donc pour que ce ne soit sa faute qui soit retenue), il ait posé les règles, c’est-à-dire qu’il ait fait de la prévention, quelle que soit la taille de l’entreprise.

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Un salarié peut-il tout faire sur internet au nom de la liberté d’expression et du respect de la vie privée… ?

Le développement des technologies de l’information et de la communication (TIC) n’est pas sans causer de graves questions dans les entreprises.